Planung & Budgetierung
und viele weitereSo läuft eine Planungsrunde
Jeder Schritt in einem Modell
Jede Runde folgt demselben Ablauf, egal ob Jahresbudget, Reforecast oder Gehaltsrunde. Zentral oder gemeinsam geplant, mit Zielen und Freigaben, wo sie gebraucht werden.
Darauf kann sich die Organisation verlassen
Klare Zugriffsrechte
Manager sehen nur ihre Planungsvorlage. Felder wie die Gesamtvergütung lassen sich je Rolle ausblenden.
Audit Trail
Jede Änderung mit Person, Datum, Vorher und Nachher, nachvollziehbar für jede Planungsversion.
Kommentare
Rückfragen direkt an der Position. Bei Gehalt, FTE oder Enddatum als Pflicht einstellbar.
Lohnnebenkosten je Land
Jede Position bekommt automatisch den passenden Sozialabgaben-Satz, je nach Land und Gehaltshöhe. Mehr unter Forecast & Controlling →
Gehaltsreviews
Für jede Position zeigt Basqo die Compa Ratio gegen das Gehaltsband, vor und nach der Anpassung.
- Teams planen Gehälter selbstVerantwortliche schlagen Anpassungen für ihr Team vor, mit Datum und Begründung.
- Alle VergütungsartenNicht nur das Grundgehalt: auch Boni, Benefits und weitere Vergütungsarten lassen sich planen.
- Im Budget oder als eigene RundeAls Teil der Budgetplanung oder als separate Gehaltsrunde mit eigener Planungsversion.
- Cockpit passend eingerichtetWer welche Gehaltsfelder sieht, welches Ziel gilt und wann ein Kommentar Pflicht ist.
90 % schnellere Vergütungsszenarien bei Einhundert
Jetzt weiß ich, dass alle Beteiligten auf die gleichen Daten schauen, da alles auf einer Plattform synchronisiert ist.
Die Version ist gesperrt. Jetzt beginnt die Steuerung.
Neue Positionen gehen per Klick in den Hiring-Plan, gegen die Version läuft der Forecast mit Abweichungsanalyse bis auf die Position.
20 Minuten Demo mit den eigenen Fragen zu Budget, Forecast und Freigaben.
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